En devenant famille d'accueil ou assistant familial, on offre non seulement un foyer à des enfants en difficulté, à des étudiants étrangers ou à des personnes âgées, mais on gagne aussi en contrepartie un salaire et des avantages. Cette mission demandant dévouement et engagement constitue également une expérience enrichissante. Découvrez dans notre article combien gagne un accueillant selon le profil et les besoins du résident.
Famille d’accueil, assistant familial : qu’est-ce que c’est ?
La famille d'accueil ou l'assistant familial est le statut d'une personne, d'un couple ou d'une famille s'engageant pour une mission du service public qui consiste à entretenir des enfants, des jeunes ou des personnes âgées en situation difficile.
On parle le plus souvent des enfants confiés au service de protection de l'enfance à l'initiative des parents ou résultant d'une décision judiciaire pour assurer leur bien-être physique et moral jusqu'à leur retour dans leur propre famille. Le séjour en famille d'accueil est et doit donc rester provisoire.
Les rôles de l’assistant familial
La famille d'accueil embrasse à la fois le rôle de tuteur tout en s'assurant d'offrir la meilleure qualité de vie possible au résident que l'ASE (Aide sociale de l'enfance) lui confie. Ainsi, l'assistant familial héberge le ou les jeunes en situation de difficulté pour une durée définie qui est généralement assez longue (des semaines à des mois, voire des années). Dans certains cas, le séjour constitue une mesure d'urgence, donc de courte durée.
L'autorité parentale sur l'enfant accueilli âgé de 0 à 21 ans est transférée après avoir suivi une formation et obtenu l'agrément officiel. Voir à la fin de ce guide les conditions pour devenir une famille d'accueil.
En contrepartie, l'assistant familial reçoit des rémunérations du service, du département ou de l'association d'aide à l'enfance. Ce salaire s'évalue selon le nombre d'individus recueillis, leurs profils et leurs besoins particuliers.
En choisissant de devenir famille d'accueil ou assistant familial, on embrasse non seulement un rôle social crucial, mais on réalise aussi des économies d'argent au quotidien. Ces économies, qui sont un élément central de notre rubrique ‘Argent au Quotidien‘, se matérialisent de plusieurs manières.
Tout d'abord, en accueillant un enfant, un étudiant étranger ou une personne âgée, les familles bénéficient de diverses aides et subventions qui peuvent compenser certains coûts quotidiens. Ces aides peuvent inclure des allocations pour les dépenses liées à l'entretien et au logement de la personne accueillie, réduisant ainsi les charges habituelles du foyer.
Pourquoi devenir une famille d’accueil ?
Outre la vocation bienveillante et sociale de ce rôle, devenir famille d'accueil donne lieu à des rémunérations et des avantages payés par l'État français. Outre le salaire, prendre en charge ces pupilles peut avoir d'autres aspects intéressants :
- Le fait de travailler à domicile
- Disposer librement de son temps pour organiser sa journée
- Gagner en expérience humaine, multiplier ses rencontres et améliorer sa capacité d'adaptation à différentes personnalités
- Participer au développement personnel d'autrui et de soi-même
- La possibilité de lancer une activité personnelle secondaire ou un projet
Le salaire et les avantages pour la famille d’accueil
L'assistance familiale est un métier à part entière et la famille d'accueil est ainsi rémunérée au même titre qu'un salarié. On lui attribue alors tous les droits de l'employé : le revenu ainsi que les cotisations salariales, en plus des indemnités de congés payés.
Plusieurs facteurs contribuent à l'évaluation de la rémunération d'un assistant familial, d'où la difficulté à trouver une méthode précise pour son calcul. En effet, la contrepartie dépend entre autres du nombre d'enfants accueillis, de l'organisme qui fait appel à la famille, et de la condition physique ou psychologique des jeunes en question.
Nous présentons toutefois ci-dessous les grandes lignes qui rentrent en jeu, ainsi que leurs coûts généraux pour donner une idée sur le salaire et les avantages touchés par la famille d'accueil.
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La garde d’enfant
D'une manière générale, une famille d'accueil reçoit 1250 € mensuel pour la prise en charge d'un enfant et 2000 € pour deux enfants. Ce salaire est dégressif, car à partir de trois pupilles, l'assistant familial ne recevra qu'environ 2200 euros. En fonction des besoins particuliers du résident, par exemple s'il est en situation de handicap, la famille profitera de plus hautes rémunérations.
L'enfant confié reçoit quant à lui un argent de poche dont le montant est fixé selon son âge. Il peut utiliser cette somme pour l'achat de ses effets personnels et de ses fournitures scolaires, ainsi que ses sorties et loisirs. La famille est de ce fait affranchie de ces dépenses personnelles.
L’accueil d’étudiant étranger
L'assistance familiale ne se limite pas uniquement à l'accueil d'enfants en difficulté, mais inclut aussi l'hébergement d'étudiants étrangers. Ce service équivaut à une indemnisation d'environ 350 euros par mois. Vous remarquerez que ce salaire est significativement inférieur à celui de la garde d'enfant. La raison en est que l'étudiant est plus indépendant et demande moins d'attention et de soins, tout en proposant une expérience humaine enrichissante.
L’entretien de personne âgée
Enfin, vous pouvez devenir famille d'accueil pour senior moyennant une rémunération d'au moins 24 euros par jour, qui peuvent augmenter selon les conditions du résident.
Quels éléments composent la rémunération de l’assistant familial ?
Les allocations de l'assistant familial incluent la rémunération ainsi que les indemnisations en fonction des conditions de l'hébergement et du profil de la personne placée. La valeur de ces revenus est déterminée par un organisme public (le service ou le département d'aide sociale), ensuite elle est discutée avec une association ou la personne prise en charge.
En cas de négociation, les allocations nettes sont calculées suivant les normes tarifaires et la validation du Règlement Départemental d'Action Sociale ou RDAS dont les diverses indemnités versées à la famille d'accueil sont :
L’indemnité journalière
Il s'agit du salaire net que perçoit la famille d'accueil et constitue la majeure partie du revenu total. L'accueillant peut fixer le montant de cette indemnité journalière en considération de la limite fixée par la RDAS. Elle équivaut en général au SMIC horaire brut x 2,5.
L’indemnité de congés payés
Cette majoration du salaire net correspond à 10 % du revenu mensuel auquel l'assistant familial a droit chaque mois.
L’indemnité de logement
Elle compense le loyer payé par l'accueillant et se calcule en fonction de 3 critères :
- Le niveau de confort des pièces à la disposition de l'enfant, de l'étudiant ou de la personne âgée hébergée
- Leur surface totale : en règle générale, la chambre attribuée doit au minimum faire 9 m².
- Et le tarif moyen au mètre carré de location dans le secteur. En prenant en compte ces données, l'institution responsable de l'enfant peut fixer une somme correcte.
Les frais d’entretien
Les frais d'entretien incluent tous les coûts directs de l'hébergement de la personne confiée à la famille d'accueil : l'alimentation, l'hygiène et toutes autres dépenses au quotidien. Ils sont évalués en fonction des besoins particuliers du résident sans être inférieurs au minimum établi par le RDAS, et varient entre 3,8 € et 19 € par jour.
L’indemnité pour les besoins particuliers du résident
Cette compensation des coûts supplémentaires à laquelle a droit la famille d'accueil est en contrepartie de sa disponibilité dédiée à la prise en main du résident. Son montant dépend du degré de dépendance ou de la nécessité de soins particuliers de l'accueilli.
Dans le cas d'une pupille entièrement autonome, il va de soi que l'indemnisation n'aura pas lieu. Tandis que le RDAS verse entre 0,4 et 1,5 fois le SMIC horaire suivant un barème et en fonction de l'état physique et psychique du résident.
Les aides sociales diverses
Enfin, des aides sociales sous forme pécuniaire sont versées à l'assistant familial pour la prise en charge de personne âgée ou en situation de handicap afin d'alléger leurs charges.
Devenir assistant familial, quelles conditions ?
Pour devenir famille d'accueil, la principale condition est d'en obtenir l'agrément qui demande les conditions ci-dessous :
- Être de nationalité française et citoyen de l'EEE (Espace Économique Européen) ou avoir un titre de séjour valide permettant l'exercice d'une activité professionnelle.
- Avoir un casier judiciaire vierge concernant les faits en rapport avec les enfants.
- Présenter un certificat médical attestant un état de santé permettant d'héberger et de prendre en charge des enfants.
- Présenter des conditions physique, émotionnelle et intellectuelle pour permettre l'accueil dans un environnement sain, sécurisé et épanouissant pour les résidents.
Les services publics et sociaux de votre département délivrent l'agrément. S'il s'agit d'une première demande, nous conseillons d'assister aux réunions d'information proposées par la PMI (protection maternelle et infantile) de votre localité.
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Amie des animaux et de la nature, passionnée de dessin et de jeux vidéos, musicienne à mes heures perdues, auteure amateure, rédactrice à la plume qui glisse… sur divers sujets allant du bien-être aux textes sur la fiscalité. J'ai laissé mon ancienne vie de marketeuse pour rejoindre le monde digital, un peu comme Neo de Matrix !