L'industrie logistique, un secteur dynamique et en constante évolution, est le pilier central de l'économie mondiale moderne. Il est constaté aujourd'hui que les avancées technologiques rapides, les changements démographiques et les défis environnementaux ont un impact profond sur la façon dont les entreprises logistiques recrutent et gèrent leurs talents.
En 2024, le domaine du transport et de la logistique se prépare à accueillir un ensemble de tendances émergentes qui redéfiniront les normes du recrutement sur le marché qui lui est spécifique.
Découvrez comment les évolutions majeures façonnent le paysage du recrutement logistique et quelques stratégies à adopter pour dénicher les meilleurs profils sur le marché du travail d'ici à là.
Pourquoi le secteur de la logistique et du transport représente un marché de l’emploi dynamique ?
Que vous soyez une entreprise ou un particulier, vous pouvez vous tourner vers un cabinet de recrutement spécialiste de la logistique, si vous êtes à la recherche de talent. Cela est également valable si vous désirez accéder à une large palette d'annonces. En effet, le secteur de la logistique et du transport connaît une activité soutenue grâce à l'essor du commerce en ligne et à la demande croissante de livraisons rapides.
Cette tendance dynamique se reflète sur le marché de l'emploi. Selon les données récentes de Pôle Emploi en France, en 2016, ce domaine d'activité comptait 1,9 million d'emplois. Une croissance continue du nombre de techniciens et de cadres a été prévue, avec des taux de croissance annuels de 1,8 % et 1,2 % respectivement, entraînant la création d'environ 540 000 emplois pour 2022. En 2024, les chiffres grandiront de plus en plus. L'un des facteurs qui permettent d'envisager actuellement une grande émergence de ce secteur dans le futur est relatif à ceci :
Quels sont les avantages de la digitalisation des tâches ?
Bon nombre d'entreprises s'inscrivent désormais dans un processus innovant leur permettant de digitaliser leur chaîne d'approvisionnement. L'automatisation des opérations logistiques est en constante réinvention et ces dernières recherchent des talents capables de gérer des systèmes automatisés, de l'intelligence artificielle et des solutions IoT (Internet des objets) pour optimiser la chaîne d'approvisionnement.
La capacité à collecter, analyser et interpréter les données est devenue une compétence recherchée. Pour ce faire, les recruteurs recherchent des professionnels capables de travailler avec des outils d'analyse avancés pour prendre des décisions basées sur les données.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans la logistique ?
Pour recruter des collaborateurs dans la section logistique de votre entreprise, contacter un cabinet de recrutement supply chain, est l'alternative idéale. En réalité, les cabinets de recrutement spécialisés savent rédiger des offres d'emploi pour la logistique, en tenant compte des nouvelles tendances. Que ce soit maintenant ou en 2024, ils savent à quels points les entreprises accordent de plus en plus d'importance à la durabilité et à la responsabilité sociale.
Ils comprennent pourquoi les professionnels de la logistique sont souvent impliqués dans la mise en place de pratiques éco-responsables et sélectionnent les candidats en tenant compte de ces critères. Grâce à leur expertise, ces cabinets maîtrisent les compétences techniques visées par les entreprises. Outre ces compétences, ils misent aussi sur des profils dotés de compétences en gestion, en leadership et en communication. Et ceci, parce que la capacité à travailler efficacement avec des équipes diversifiées et à communiquer clairement est de plus en plus valorisée dans la logistique et la gestion du supply chain.
Quels sont les impacts des nouvelles innovations sur les métiers de la supply chain ?
Avec l'avènement des nouvelles technologies, un grand nombre de métiers de la logistique sont impactés par l'automatisation. Dans les entrepôts, la digitalisation se généralise de plus en plus avec l'utilisation de scanners, de plateformes et de drones, entraînant une réduction de la demande pour certains emplois de terrain, tels que les caristes. En revanche, les postes de gestion tels que Chef d'équipe et Responsable d'exploitation sont de plus en plus recherchés.
Nos astuces pour dénicher un poste ou des profils dans la logistique
Que vous soyez à la recherche d'emploi ou une entreprise désirant accélérer sa croissance dans le domaine de la logistique avec des profils actualisés, voici un conseil précieux. Vous pouvez vous orienter vers un cabinet de recrutement logistique.
Consulter régulièrement les offres des cabinets de recrutement logistique serait une option favorable pour mieux vendre vos compétences dès maintenant et surtout en 2024. Pour les entreprises, collaborer avec un tel cabinet vous permettra d'accéder à une liste de profils variés et d'externaliser les tâches qui concernent les recrutements.