La fonction publique hospitalière a été le théâtre d'une augmentation salariale impressionnante, mettant en lumière l'impact du Ségur de la santé et les conséquences économiques du Covid-19. Les données révélées par une étude récente nous donnent un aperçu de ce phénomène étonnant.
Les répercussions du Covid-19 sur les salaires hospitaliers
La pandémie a eu un impact majeur sur tous les secteurs, mais c'est dans la fonction publique hospitalière que les répercussions ont été particulièrement significatives en termes de rémunération. En 2020, nous avons assisté à une augmentation salariale inédite de 5,9%. Cependant, 2021 n'a pas été en reste avec une croissance de 2,8% en euros constants, surpassant d'autres secteurs publics.
L'application des accords du Ségur de la santé joue un rôle crucial dans cette hausse. Le complément de traitement indiciaire (CTI) a notamment bénéficié à de nombreux personnels non médicaux, avec une augmentation graduelle de 90 euros net en septembre 2020 à 183 euros net en décembre 2020. Ces accords ont également permis de revaloriser les grilles salariales pour certains personnels dès octobre 2021.
La disparition de la prime exceptionnelle Covid-19
Cette prime, introduite spécifiquement pour la période pandémique, a offert à la fonction publique hospitalière un soutien financier supplémentaire en 2020. Toutefois, son absence en 2021 a modéré la croissance salariale. Si cette prime avait été maintenue, l'augmentation moyenne du salaire net aurait été de +6,5% en euros constants. Malgré cela, le salaire brut moyen a tout de même augmenté de 3,3% par rapport à 2020.
Zoom sur les catégories salariales et leurs augmentations
Les fonctionnaires, en général, ont bénéficié d'une augmentation de 2,9% en 2021. Cependant, ce sont les fonctionnaires de catégorie C qui se démarquent avec la plus forte hausse de 3,2%. Cette augmentation notable est en partie due à l'alignement de leur salaire avec le Smic du secteur privé. Les contractuels et les personnels médicaux n'ont pas été laissés pour compte, avec des hausses respectives de 3,1% et 3,2%. Les personnels médicaux ont notamment profité de la refonte des grilles salariales et d'autres mesures favorisant l'attraction vers l'hôpital public.
Des disparités salariales qui persistent
Malgré ces hausses globales, des écarts demeurent au sein de la fonction publique hospitalière. En 2021, 50% des employés gagnaient moins de 2.213 euros net par mois. Les écarts de salaire se creusent également entre les genres. Les femmes, bien que représentant une large part des professions de santé, perçoivent en moyenne 19,6% de moins que leurs homologues masculins.
Les implications futures de ces augmentations
Il est essentiel de reconnaître l'impact à long terme de ces augmentations salariales. Bien qu'elles soient célébrées par de nombreux professionnels de la santé, elles soulèvent des questions sur la viabilité financière du système de santé, les inégalités persistantes et la manière dont elles influenceront les décisions futures en matière de rémunération.
Fonction publique hospitalière : l’avenir des salaires
La fonction publique hospitalière, en tant que pierre angulaire de notre système de santé, mérite une attention particulière en matière de salaires et de conditions de travail. La période post-Covid sera essentielle pour évaluer l'impact réel de ces hausses salariales et pour envisager des mesures visant à garantir un équilibre entre rémunération équitable et viabilité du système.