Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la sécurité de l’emploi est une réelle préoccupation. Même les employés les plus talentueux et dévoués peuvent en effet perdre leur emploi suite à une restructuration, une fusion ou encore à une réduction de personnel.
Dans ce genre de situations, il existe cependant un moyen pour l’entreprise, d’aider ces salariés à trouver rapidement un nouvel emploi : l’outplacement.
Encore peu connu de nombreux travailleurs, ce mécanisme se révèle particulièrement efficace, avec des taux de réinsertion de l’ordre de 75% !
Dans cet article, nous vous expliquons en détail ce qu’est l’outplacement et ses avantages.
L’outplacement : définition et formes
Aussi appelé reclassement professionnel, l’outplacement est une démarche dont le but est d’aider les employés dont le contrat est rompu par une entreprise, à trouver un nouvel emploi ou à se lancer dans une nouvelle carrière.
Initié par l’employeur, il peut être réalisé en interne ou confié à un cabinet spécialisé dans l’outplacement pour plus d’efficacité. Dans les deux cas, il peut prendre l’une ou l’autre des formes suivantes :
L’outplacement individuel
Cet accompagnement concerne généralement les dirigeants et les cadres supérieurs ayant fait l’objet d’un départ négocié.
L’outplacement collectif
Ici, le processus est mis en œuvre lorsqu’une entreprise décide de se séparer d’un grand nombre de salariés dans le cadre d’un plan social. Il inclut tous les employés licenciés, quel que soit leur titre ou leur poste.
Quels sont les services proposés dans le cadre d’un outplacement ?
En règle générale, le reclassement professionnel commence par un bilan, dont l’objectif est de permettre à l’employé licencié de déterminer ses compétences, ses centres d’intérêt et ses objectifs de carrière.
Afin d’augmenter ses chances de décrocher un nouvel emploi, une assistance est offerte pour :
- Optimiser son CV ;
- Optimiser son profil LinkedIn ;
- Rechercher et identifier des offres d’emploi ;
- Rédiger des lettres de motivation qui mettent en valeur ses compétences ;
- Préparer ses entretiens d’embauche ;
- Gérer son plan de carrière.
Le salarié peut également se voir proposé des formations en vue d’améliorer ses compétences actuelles ou d’en acquérir de nouvelles.
Quels sont les avantages de l’outplacement ?
La démarche d’outplacement bénéficie aussi bien aux employés qu’aux employeurs.
Pour les employés
Le reclassement professionnel aide à réduire le stress et l’anxiété associés à la perte d’emploi. Les conseillers impliqués dans le processus fournissent un soutien émotionnel aux salariés afin de mieux faire face à cette période délicate.
De plus, dans 3 cas sur 4, leur accompagnement permet de trouver de nouvelles opportunités d’emploi plus rapidement, à maintenir une stabilité financière et à se relancer professionnellement.
Les avantages de l’outplacement pour les employeurs
Pour les employeurs, mettre en place une démarche d’outplacement après un licenciement démontre qu’ils se soucient de leurs salariés et qu’ils sont prêts à les aider pendant une période difficile.
Cela permet à l’entreprise de conserver une bonne réputation et de réduire l’impact négatif des licenciements sur leurs employés et leur communauté.
Par ailleurs, si les employés licenciés trouvent rapidement un nouvel emploi, ils seront moins enclins à engager une action en justice contre leur ancien employeur. Ce qui peut aider à faire baisser les frais juridiques suite à un licenciement.
L’outplacement : ce qu’il faut retenir
En somme, l’outplacement est un mécanisme très intéressant qui permet aux salariés licenciés par une entreprise de faire face plus sereinement à cette situation. Il leur fournit les ressources et le soutien nécessaires pour trouver de nouvelles opportunités d’emploi et tourner la page.
Cette démarche est également bénéfique pour l’image de l’entreprise qui peut, par la même occasion, éviter des conflits sociaux et des procédures souvent coûteuses.
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