2023 s'annonce comme une année cruciale pour les salaires en France. Alors que l'inflation continue d'impacter le pouvoir d'achat des Français, les augmentations prévues seront-elles à la hauteur de cette pression croissante ? Découvrez les chiffres et les attentes des salariés pour cette année décisive.
Augmentation des salaires en demi-teinte
Depuis le début de l'année 2023, les salaires ont connu une hausse de 4%. Cependant, cette augmentation peine à suivre le rythme effréné de l'inflation. Selon les prévisions du cabinet de conseil WTW, les salaires devraient augmenter en moyenne de 3,9% en 2024, en légère baisse par rapport à l'augmentation réelle de 2023 qui était de 4,1%. Toutefois, cette tendance à la hausse se poursuit avec une augmentation de 4,1% en 2023 et de 3,5% en 2022. Les prévisions pour l'année 2024 indiquent donc une augmentation de 3,9%.
En 2022, l'inflation a été beaucoup plus rapide que l'augmentation des rémunérations. Cependant, 2023 devrait marquer un retour à un certain équilibre. Deux études récentes prévoient une augmentation des salaires entre 4,7% et 4,95% pour cette année. Ces chiffres témoignent d'une nette amélioration par rapport à 2022, où les augmentations avaient été limitées à environ 2,8%. Les non-cadres, notamment les ouvriers et les employés, devraient bénéficier d'une hausse de 5%, tandis que les cadres verront leurs salaires augmenter de 4%.
Les raisons derrière ces évolutions
L'inflation est l'une des principales raisons de cette augmentation des salaires. En effet, elle devrait s'établir à 5% pour l'année 2023, après avoir été de 5,2% en 2022 par rapport à 2021. Malgré un ralentissement en juillet 2023, l'inflation reste à des niveaux records, dépassant de plus de 12 points son niveau d'avant la pandémie de Covid-19. L'inflation alimentaire continue de ronger le pouvoir d'achat des Français.
Face à cette inflation, les entreprises cherchent à rester compétitives sur un marché du travail dynamique. Khalil Aït-Mouloud, directeur de l'activité enquête de rémunération chez WTW en France, souligne que les entreprises s'efforcent de rester compétitives dans ce contexte. Les salaires demeurent le critère principal pour choisir et conserver un emploi, surpassant la sécurité de l'emploi, la satisfaction au travail et les perspectives de carrière.
Si les augmentations salariales prévues pour 2023 sont un signe positif, elles pourraient ne pas suffire à compenser la hausse continue des prix. Les entreprises et les salariés devront donc demeurer vigilants et continuer à adapter leurs stratégies salariales en fonction de l'évolution de l'inflation et du marché du travail. Il est essentiel de trouver un équilibre entre les besoins des salariés et la compétitivité des entreprises pour assurer une croissance économique durable et un bien-être social pour tous.